PREVENCIÓN DE RIESGOS DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA CARGA DE TRABAJO

Programa del libro

Factores de naturaleza psicosocial

•La organización del trabajo. Factores de naturaleza psicosocial

•Medidas para mejorar la motivación laboral

•Características del puesto, individuales y de la empresa

•Organización del tiempo de trabajo. Trabajo a turnos y trabajo nocturno

•¡Pon a prueba tus conocimientos!

•Mapa conceptual del tema

•Cuestionario

•Preguntas de desarrollo

Organización del trabajo, concepción del puesto de trabajo

•Ergonomía y sus temas de estudio

•Perfil de puesto de trabajo. Posturas del trabajo

•Puestos de trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización

•Ergonomía ambiental

•La calidad del aire en los espacios interiores

•¡Pon a prueba tus conocimientos!

•Mapa conceptual del tema

•Cuestionario

•Preguntas de desarrollo

La carga de trabajo

•Carga física

•Carga mental

•¡Pon a prueba tus conocimientos!

•Mapa conceptual del tema

•Cuestionario

•Preguntas de desarrollo

El estrés

•Definición del estrés

•Síntomas del estrés

•Prevención y afrontamiento del estrés

•El estrés laboral

•Consecuencias fisiológicas, psíquicas, sociales y laborales del estrés

•Acciones preventivas

•¡Pon a prueba tus conocimientos!

•Mapa conceptual del tema

•Cuestionario

•Preguntas de desarrollo

Otros problemas psicosociales

•Acoso sexual

•Burnout

•Mobbing

•¡Pon a prueba tus conocimientos!

•Mapa conceptual del tema

•Cuestionario

•Preguntas de desarrollo

Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación

•Métodos generales de evaluación de los riesgos psicosociales

•El Método AIP

•Manual para evaluación de riesgos psicosociales en PYMES

•Cuestionarios de evaluación de riesgos psicosociales

•Método ISTAS 21

•Identificación o análisis de riesgos para una evaluación psicosocial básica

•¡Pon a prueba tus conocimientos!

•Mapa conceptual del tema

•Cuestionario

•Preguntas de desarrollo

Intervención psicosocial

•Pre-diagnóstico

•Constitución del grupo de trabajo

•Diagnóstico en profundidad

•Devolución de resultados

•Elaboración y aplicación de un plan de acción

•Seguimiento

•¡Pon a prueba tus conocimientos!

•Mapa conceptual del tema

•Cuestionario

•Preguntas de desarrollo

Conclusiones finales

Soluciones a los cuestionarios

Soluciones a las preguntas de desarrollo

Evaluación final

Solución a la evaluación final

Factores psicosociales en el entorno laboral: guía completa

Los factores psicosociales en el trabajo desempeñan un papel crucial en la salud y el bienestar de los empleados. Este contenido detalla aspectos fundamentales, desde la organización del trabajo hasta la evaluación y prevención de riesgos psicosociales.

Organización del trabajo y ergonomía

Comprender la ergonomía laboral es esencial para diseñar puestos que minimicen riesgos. Factores como las posturas de trabajo, el uso de pantallas de visualización y la calidad del aire en espacios interiores son determinantes para una experiencia laboral saludable. Además, la organización del tiempo y los horarios, como el trabajo a turnos o nocturno, tienen un impacto directo en el rendimiento.

La carga de trabajo: física y mental

La carga laboral puede clasificarse en física y mental. Mientras que la carga física está relacionada con el esfuerzo corporal, la carga mental implica factores psicológicos y emocionales que afectan la productividad y el bienestar. Identificar estas cargas y ofrecer soluciones es clave para un entorno equilibrado.

Estrés y otros problemas psicosociales

El estrés laboral es uno de los desafíos más comunes. Sus consecuencias pueden ser fisiológicas, psíquicas, sociales y laborales. Junto al estrés, problemas como el burnout, el acoso sexual y el mobbing requieren atención preventiva para garantizar un ambiente laboral seguro.

Evaluación e intervención psicosocial

Existen diversas metodologías para la evaluación de riesgos psicosociales, como el método ISTAS 21 y cuestionarios específicos. Una vez identificados los riesgos, se pueden diseñar planes de acción que incluyan pre-diagnóstico, diagnóstico profundo y seguimiento de resultados.

Conclusión

Entender y gestionar los factores psicosociales no solo protege la salud de los empleados, sino que mejora la productividad y el clima laboral. Aplicar estas estrategias es fundamental para cualquier organización.