ACTIVIDADES DE APOYO ADMINISTRATIVO EN EL ÁMBITO LABORAL ADG_C_003_4B

Este certificado profesional permite acceder a diferentes salidas laborales dentro del ámbito administrativo, tanto en el sector público como en empresas privadas. Los titulados podrán desempeñar funciones como auxiliares administrativos/as, realizando tareas de gestión documental, atención al cliente, tramitación de comunicaciones y apoyo en procesos internos.

También se contempla la figura del ayudante/a de oficina, colaborando en labores básicas de organización administrativa, archivo, recepción y soporte en departamentos generales. Una salida especialmente relevante es la de auxiliar administrativo/a de gestión de personal, donde el profesional brinda apoyo en procesos relacionados con recursos humanos, control de nóminas, contratos y documentación laboral.

Asimismo, este certificado cualifica para trabajar como auxiliar administrativo/a en administraciones públicas, desempeñando funciones de atención ciudadana, gestión de expedientes y apoyo en la tramitación administrativa en organismos oficiales. Se trata de un perfil polivalente, con alta empleabilidad y capacidad de adaptación a distintos entornos administrativos.

UC0973_1: Introducir datos y textos en terminales informáticos en condiciones de seguridad, calidad y eficiencia.

UC0233_2: Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

UC0980_2: Efectuar las actividades de apoyo administrativo de recursos humanos.

Este certificado profesional ofrece una formación completa en gestión administrativa en el área de recursos humanos, orientada al desempeño eficaz en oficinas y departamentos de personal. El alumnado aprenderá a tramitar documentos y comunicaciones internas y externas, así como a elaborar, clasificar y archivar documentación siguiendo los protocolos empresariales.

El curso capacita para realizar tareas de apoyo en los procesos de selección y formación de personal, así como en la gestión laboral, siempre conforme a la normativa vigente y bajo supervisión. Estas competencias permiten integrarse en departamentos de RRHH con funciones organizativas y de soporte administrativo.

Además, se desarrollan habilidades transversales clave como la adaptación a los cambios tecnológicos, el trabajo autónomo y en equipo, y la comunicación efectiva en entornos profesionales. También se fomenta el cumplimiento de normas de calidad, accesibilidad universal y la actitud proactiva mediante el espíritu emprendedor, promoviendo la participación activa en el entorno laboral y social.